1. 健康経営は「コスト」ではなく「投資」です

「健康経営」という言葉が定着し、多くの企業が従業員の健康増進に取り組むようになりました。しかし、まだ多くの現場で、それは「福利厚生の一環」や「社員への優しさ」として捉えられているのが実情ではないでしょうか。

真の健康経営とは、従業員の健康を「経営資源」と捉え、戦略的に投資することで、企業の生産性向上やリスク管理に直結させるものです。

私たちは、理学療法士の知見とスポーツ科学に基づいた、「痛みが出る前に防ぐ」「パフォーマンスを最大化する」という、これまでにない新しいアプローチで、企業の健康経営をサポートいたします。

2. 「プレゼンティーズム」という見えない経済損失

企業にとって、従業員が病気で休む「アブセンティーズム」は分かりやすい損失です。しかし、実はそれ以上に大きな損失を生んでいるのがプレゼンティーズム」です。

これは、出勤はしているものの、心身の不調（腰痛、肩こり、疲労、ストレスなど）によってパフォーマンスが上がらない状態を指します。

ある調査では、プレゼンティーズムによる経済損失は、アブセンティーズムの数倍に達するとも言われています。