日本の労働力不足を支えるのは、間違いなくベテラン層です。
しかし、そこには「見えない経営リスク」が潜んでいます。
厚生労働省が策定した「エイジフレンドリーガイドライン」の努力義務化。
これは単なるマナーの推奨ではありません。
企業に対し、働く人の「身体」にどこまで責任を持てるかを問う、事実上の「安全配慮義務」のアップデートです。
1. 「転倒」一回で、現場の士気と利益は吹き飛ぶ
60歳以上の労働災害のうち、最も多いのは「転倒」です。
若手なら笑い話で済むつまずきも、ベテランにとっては数ヶ月の離脱、あるいは復帰困難なダメージに直結します。
そのとき、現場のオペレーションはどうなるでしょうか？
代わりの採用コスト、残された社員への負荷、そして跳ね上がる労災保険料。これらはすべて「防げたはずの損失」です。
2. 「設備」への投資だけでは、もう守れない
「手すりをつけた」「段差をなくした」。それだけでエイジフレンドリーだと思い込んでいませんか？
真のリスクは、ハードウェア（施設）ではなく、ソフトウェア（身体機能）にあります。
加齢によるバランス能力の低下や、長年の偏った身体の使い方。
これらを放置したまま労働環境だけを整えても、事故はゼロにはなりません。
3. プロフェッショナルによる「攻めのエイジフレンドリー」
私たちラグスタは、理学療法士を中心とした身体のプロフェッショナル集団です。
私たちが提案するのは、単なる運動指導ではありません。
• 身体の「現在地」を数値化するアセスメント
• 「歩く」「支える」といった基本動作の再チューニング
• 労災リスクを最小化する現場専用のフィジカルプログラム
これらを導入することは、単なる「守り」ではなく、ベテラン社員がその経験値を120％発揮し続けるための「攻め」の投資です。
結びに代えて：
「努力義務だから、まだいいだろう」 その油断が、取り返しのつかない事故を招く前に。
貴社の宝である「人材」を、身体の根幹から守り抜く。
その具体的なロードマップを、私たちと一緒に描きませんか？
